Буланов раскритиковал практику назначения главврачей из других регионов

сегодня в 14:02

5

0

Новости Политика

Главный Редактор

Буланов подчеркнул, что не видит в этом ничего плохого, если речь идёт о сильном специалисте с безупречной репутацией, успешным опытом работы и понятной программой развития учреждения. Однако, по его словам, практически каждый раз вокруг новых назначений возникают вопросы. Он указал, что за некоторыми руководителями тянется неоднозначный шлейф прежних конфликтов, скандалов или претензий, а жители и медицинское сообщество узнают о назначении уже постфактум, когда решение фактически принято.

Политик задался вопросом, почему в регионе не выращивают собственных руководителей. Он напомнил, что Калининградская область существует не первый год, в ней есть медицинский институт при БФУ имени Канта, больницы, опытные заведующие отделениями, заместители главных врачей и руководители служб. По его мнению, среди них можно подготовить будущих главврачей.

Буланов отметил, что много говорится о дефиците врачей, медсестёр и фельдшеров, но дефицит управленческих кадров в здравоохранении сегодня не менее опасен. Он пояснил, что если нехватка врачей создаёт очереди и проблемы с доступностью помощи, то слабое руководство способно за несколько лет разрушить целое медицинское учреждение. Главный врач, по его словам, отвечает за кадры, маршрутизацию пациентов, закупки оборудования, организацию работы отделений, взаимодействие с Минздравом и коллективом, и от его решений зависит очень многое.

Лидер КПРФ задал закономерный вопрос о существовании в регионе системы подготовки будущих руководителей здравоохранения, кадрового резерва главных врачей и региональных программ повышения квалификации для заместителей главврачей и заведующих отделениями. Он констатировал, что пока складывается впечатление, что такой системы просто нет. Буланов отметил, что раньше хотя бы проводились конкурсы на замещение должностей главных врачей, а сегодня решения принимаются где-то за закрытыми дверями, после чего коллективу и пациентам просто сообщают фамилию нового руководителя, что может вызвать недоверие.

По мнению политика, если человек приходит руководить медицинским учреждением, общество имеет право понимать, почему выбор пал именно на него, какие задачи перед ним поставлены и каких результатов от него ждут. Он подчеркнул, что Калининградской области нужна прозрачная кадровая политика в здравоохранении и система подготовки собственных управленцев. В противном случае, по его словам, регион будет продолжать сталкиваться с кадровой чехардой и управленческим хаосом. Буланов резюмировал, что главврачей нельзя назначать по принципу случайного выбора, их нужно готовить годами так же, как готовят хороших хирургов, кардиологов или реаниматологов. Он предупредил, что если не начать заниматься этим вопросом системно уже сегодня, кадровый кризис среди руководителей медицинских учреждений станет не меньшей проблемой, чем дефицит врачей.